L’infortunio sul lavoro è l’infortunio che avviene per causa violenta esterna al lavoratore, ma in occasione di lavoro, dal quale deriva la sua morte oppure una lesione all’integrità psico – fisica del lavoratore.

Gli elementi che devono sussistere affinché possa parlarsi di infortunio sul lavoro sono:
– la lesione del lavoratore;
– la causa violenta che ha dato origine alla lesione;
– l’occasione di lavoro (deve quindi sussistere un rapporto anche indiretto di causa-effetto tra l’attività lavorativa svolta dall’infortunato e l’incidente che causa l’infortunio).

Si, purché la condotta sia riconducibile all’ambito delle finalità lavorative (es. movimentazione impropria di mezzi meccanici).

Resta invece esclusa dalla tutela assicurativa la condotta del lavoratore volontariamente rischiosa diretta a soddisfare esigenze meramente personali ed estranee all’attività lavorativa.

Inoltre sono esclusi dalla tutela gli infortuni conseguenti ad un comportamento estraneo al lavoro, quelli simulati dal lavoratore o le cui conseguenze siano dolosamente aggravate dal lavoratore stesso.

Si. L’Inail tutela i lavoratori anche nel caso di infortunio in itinere ossia quando l’infortunio avviene lungo il tragitto di andata e ritorno dal luogo di abitazione (inteso quale domicilio) a quello di lavoro, che collega due luoghi di lavoro, se il lavoratore ha più rapporti di lavoro, di andata e ritorno dal luogo di lavoro a quello di consumazione abituale dei pasti, qualora non sia presente un servizio di mensa aziendale.

L’infortunio in itinere per essere indennizzabile deve essere accaduto quando il percorso normale sia stato intrapreso con i cd. mezzi ordinari (mezzi pubblici o a piedi) o con mezzo privato purché necessitato; in altri termini, ogni volta che il tragitto può essere compiuto a piedi o con mezzi pubblici l’eventuale scelta del mezzo privato deve risultare necessitata.

In caso di infortunio sul lavoro, anche in itinere, il lavoratore deve immediatamente avvisare o far avvisare, nel caso in cui non potesse, il proprio datore di lavoro.

Il lavoratore deve poi rivolgersi ad un medico che è obbligato a rilasciare un certificato medico nel quale deve indicare la diagnosi ed il numero dei giorni di inabilità temporanea assoluta al lavoro.

Il lavoratore deve comunque fornire al datore di lavoro il numero identificativo del certificato medico, la data di rilascio ed i giorni di prognosi indicati nel certificato stesso, anche se l’infortunio è di lieve entità.

Il datore di lavoro deve:
– inoltrare denuncia/comunicazione di infortunio all’Inail entro 2 giorni dalla ricezione dei riferimenti del certificato medico già trasmesso per via telematica dal medico;
– inoltrare denuncia/comunicazione di infortunio all’Inail entro 2 giorni dalla ricezione del nuovo certificato medico quando un infortunio prognosticato guaribile entro tre giorni si prolunghi al quarto;
– inoltrare, a fini statistici e informativi, la “Comunicazione di infortunio” per gli infortuni che comportino un’assenza dal lavoro di almeno un giorno escluso quello dell’evento.

Le conseguenze dell’infortunio sono accertate e valutate dall’Inail e dal medico legale di parte per richiedere il risarcimento del danno alla compagnia assicurativa del datore di lavoro.

La valutazione dell’eventuale danno biologico permanente è operato avendo quale riferimento i parametri medico legali predefiniti con apposite tabelle (c.d. Tabelle delle menomazioni INAIL).
L’INAIL provvede ad erogare al lavoratore le prestazioni assistenziali stabilite dalla legge che si differenziano in base alla/e conseguenza/e dell’infortunio: inabilità temporanea, inabilità/danno biologico permanente, morte.

Vedremo ora più nello specifico le diverse indennità pagate dall’Inail a favore del lavoratore infortunato.

a) In caso di inabilità temporanea assoluta al lavoro conseguente ad infortunio sul lavoro, l’Inail eroga una indennità sostitutiva della retribuzione a decorrere dal quarto giorno successivo alla data di infortunio, compresi i giorni festivi, fino alla guarigione clinica.
L’Inail eroga l’indennità giornaliera nella misura del:
60% della retribuzione media giornaliera fino al 90° giorno;
75% della retribuzione media giornaliera dal 91° giorno fino alla guarigione clinica.

b) In caso di invalidità permanente si distingue tra:
– Qualora dall’infortunio sul lavoro sia derivato un danno biologico permanente compreso tra il 6% ed il 15% della validità psicofisica, l’Inail eroga un indennizzo per la lesione subita.
– Qualora dall’infortunio sia conseguito un danno biologico permanente inferiore al 6%, non è riconosciuto indennizzo da parte dell’Inail.
– Qualora dall’infortunio sul lavoro sia derivato un danno biologico permanente compreso tra il 16% ed il 100%, l’Inail eroga al lavoratore un indennizzo in rendita vitalizia con decorrenza dal giorno successivo alla guarigione clinica. L’importo della rendita viene calcolato sulla base di una quota che indennizza il danno biologico e una quota per le conseguenze della menomazione sulla capacità dell’infortunato di produrre reddito con il lavoro.

c) In caso di morte del lavoratore a seguito di infortunio sul lavoro, l’Inail eroga una rendita ai superstiti (coniuge/unito civilmente e figli, ed in mancanza di questi, genitori, fratelli e sorelle).
Tale rendita è calcolata sulla base della retribuzione massima convenzionale del settore industria nella misura del:
– 50% al coniuge/unito civilmente,
– 20% a ciascun figlio,
– 40% a ciascun figlio orfano di entrambi i genitori, figlio naturale riconosciuto o riconoscibile, figlio di genitore divorziato,
– 20% a ciascun genitore naturale o adottivo e a ciascuno fratelli e delle sorelle (in mancanza di coniuge e figli superstiti).

La somma totale delle quote di rendita che spettano ai superstiti non può comunque superare il 100% della retribuzione presa a base per il calcolo della rendita stessa. In caso contrario le quote di rendita vengono proporzionalmente adeguate.

L’inail eroga altresì un assegno funerario per contribuire alle spese sostenute in occasione della morte conseguente ad infortunio sul lavoro; dal 1° gennaio 2019 l’importo è 10.000,00 euro e non è soggetto a tassazione Irpef.

Complesse e delicate sono le valutazioni che riguardano il risarcimento del danno e spesso sono collegate all’eventuale e successivo procedimento penale per questo è necessario affidarsi ad un Avvocato che si occupi in modo specifico di risarcimento del danno.

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